濟(jì)寧能源集團(tuán)榮獲“工作突出勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號
2025年8月14日 08:51
近日，人社部、司法部、中華全國總工會等五部門辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于表揚(yáng)2024年度工作突出勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和人員的通報》，濟(jì)寧能源集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會被授予“工作突出勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號，成為全國95家獲此殊榮的調(diào)解組織之一。這一國家級榮譽(yù)的取得，標(biāo)志著濟(jì)寧能源集團(tuán)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升基層治理效能方面樹立了標(biāo)桿，成為全國調(diào)解組織建設(shè)的先進(jìn)典范。
作為濟(jì)寧市屬骨干國有企業(yè)，濟(jì)寧能源集團(tuán)主營煤電、港航物流、大宗商品貿(mào)易、高端制造等業(yè)務(wù)，旗下全資、控股、參股公司100余家，員工達(dá)1.6萬人。一直以來，濟(jì)寧能源集團(tuán)積極踐行“為社會作貢獻(xiàn)，為企業(yè)求發(fā)展，為員工謀幸福”的核心價值觀，以職工為中心，創(chuàng)新推行“1+2+N”勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解模式。
“1”代表黨建引領(lǐng)，“2”是集團(tuán)與企業(yè)在化解勞動爭議時兩端共同發(fā)力，“N”則是工會及各級部門建立起的多元預(yù)防機(jī)制，從而形成全方位、多層次的勞動爭議協(xié)商工作格局。通過該模式，集團(tuán)引導(dǎo)職工與企業(yè)在平等自愿的基礎(chǔ)上溝通對話，力求在情、理、法層面達(dá)成共識，將勞動爭議化解于萌芽，真正做到“小事不出班組、大事不出企業(yè)”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好生態(tài)。
此次榮獲國家級榮譽(yù)，是對濟(jì)寧能源集團(tuán)過往努力的肯定，更是未來奮進(jìn)的動力。濟(jì)寧能源集團(tuán)將以此為新起點，持續(xù)健全預(yù)防調(diào)解機(jī)制，提升服務(wù)溫度與專業(yè)精度，為構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。
來源丨濟(jì)寧能源公眾號
